SEB värbab tänavu ligikaudu 100 töötajat uutele tootearenduse ja IT positsioonidele

SEB alustas värbamisprogrammiga, mille eesmärk on palgata Balti riikides tänavu ligikaudu 100 töötajat täiesti uutele tootearenduse ja IT positsioonidele. Eesmärk on pakkuda klientidele juba sel aastal uusi ning täiustatud tooteid.  

IT-personali suurendamise soov lähtub sellest, et järjest rohkem SEB kliente eelistab digilahendusi, sealhulgas kaugnõustamise teenust. Väga paljude era- ja äriklientide jaoks on erinevate pangateenuste kasutamine mobiili- või internetipanga vahendusel igapäevane normaalsus. Lisaks liigub trend sinnapoole, et üha rohkem inimesi saab väike- ja kodulaenu ilma pangakontorit külastamata. Nende teenuste pakkumine nõuab aga erinevaid IT-eksperte. „Paljud täidetavad ametikohad ei ole seotud kindla asukohaga ja seega loodame värvata spetsialiste kõikjalt Eestist,“ selgitas SEB personali ja koolituse divisjoni direktori Margit Pugal.

SEB siht on arendada uusi tooteid ja täiustada olemasolevaid, mistõttu soovib pank värvata teiste seas nii tarkvaraarendajaid, äriarendajaid, testijaid, UX disainereid kui ka tootejuhte. „Eelmisel aastal Baltimaades läbi viidud küsitlus näitas, et IT-valdkonna töötajate jaoks on kõige olulisem paindlik töökorraldus ning alles seejärel konkurentsivõimeline põhipalk. Samas on nende hulgas laialt levinud arusaam, et panganduse töökorraldus ei ole paindlik. Tegelikult paneme SEB-s olulist rõhku sellele, et pakkuda oma töötajatele paindlikku tööaega ja töökohta, sealhulgas hübriidtöö võimalust. Lisaks oleme viimastel aastatel digiarengu kiirendamiseks võtnud kasutusele agiilsed tööviisid, mis võimaldavad klientide vajadustele kiiremini ja paindlikumalt reageerida,“ selgitas Pugal. 

Samas on kasvav nõudlus uute ja paremate lahenduste järgi vaid üks põhjustest, miks suuremahuline värbamine toimub. Lisaks digitaliseerimisele ja automatiseerimisele kavatseb SEB investeerida rohkem jätkusuutlikkuse ja kliendikogemuse valdkonda, et klientide muutuvate vajaduste, käitumise ja ootustega kaasas käia. „Pank peab olema jätkusuutlikkuse teemadel kui kompetentsikeskus, kes suunab nii eraisikuid kui ka ärikliente säästlikuma tegevuse ja eluviisi poole. Üha olulisem on julgustada kliente tegema keskkonnasõbralikke finants- ja investeerimisotsuseid. Sellega seonduvalt töötab ka SEB järjepidevalt välja uusi lahendusi ning see tähendab, et ka selles valdkonnas vajame juurde oma ala spetsialiste,“ rääkis Pugal.

„Hea meel on tõdeda, et aasta algus on meil värbamiste osas olnud väga edukas. Kahe esimese kuu jooksul oleme Eestis värvanud juba 25 IT ja tootearenduse spetsialisti nii uutele kui olemasolevatele positsioonidele,“ lisas Pugal.

SEB pakub Balti riikides tootearenduse ja tehnoloogia valdkonnas tööd kokku rohkem kui 1400 inimesele (sealhulgas 600 töötajat Balti pankades ja 800 töötajat SEB tugiteenuste keskustes Lätis ja Leedus).

Lisainfo:

Kristi Jänes
kommunikatsioonijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB

Tornimäe 2, 15010 Tallinn
telefon +372 665 5399
mobiil +372 5569 0616
e-post kristi.janes@seb.ee