Arenda tooteid ja teenuseid, millest on päriselt kasu

Dmitri Kuraksa

Infrastruktuuri arhitekt

Haridus: Tallinna Polütehniline Instituut (nüüd TalTech - Tallinna Tehnikaülikool)

Millal ja kuidas sa SEB-sse ja IT valdkonda tööle asusid?

Ma alustasin tööd SEB-s umbes viis aastat tagasi. Ma tulin siia kogenud spetsialistina – see oli aeg, kui SEB hakkas sihipäraselt kasvama ja tehnoloogiasektoris oli suur nõudlus rohkemate inimeste järele. Mina tegelesin pilvearhitektuuriga, mis oli suhteliselt uus ja suure potentsiaaliga tehnoloogia. Minu esimene ülesanne oli ehitada koos meeskonnaga pilveplatvorm. Tegemist oli uue arengusuunaga, mis parandas panga võimet töötada välja uusi lahendusi ning täiustada ja käitada olemasolevaid. Varasemalt olen ma töötanud nii IT ettevõtetes kui ka pangandussektoris Eestis. Enne seda olin Tallinna Tehnikaülikoolis lektor. Seega tundsin ma paljusid oma kolleege väga hästi, sest mõni neist oli olnud kas minu üliõpilane või õppinud minu sõprade käe all, kes olid samuti õppejõud.

Miks sa läksid õpetamisest üle ärivaldkonda?

Ma jäin pärast lõpetamist ülikooli, sest mul oli võimalus teha akadeemilist karjääri teaduses. Kuid 1990ndad oli muutuste aeg ja sai kiirelt selgeks, et teadust heldelt rahastama ei hakata. Samal ajal tekkis uus, puhtalt akadeemiline projekt nimega „Internet“, mida tol ajal tundsid ainult üksikud spetsialistid. See tundus tohutult põnev ja koos oma kolleegidega tegime ühe Eesti esimestest internetiühendustest. Tuleb märkida, et internet nägi siis üsna teistsugune välja. Seda oli palju keerulisem kasutada ja oli vaid paar ühendust, mida kasutati näiteks dokumentide edastamiseks. Euroopas olemasolevaid ühendusi oli võimalik joonistada ühele suurele paberilehele. Paljude jaoks oli see täielik uudsus, sest isegi IT-inimesed tulid minu juurde ja palusid näidata, kuidas internet välja näeb ja mida nad sellega teha saaksid. Nagu me täna teame, siis oli see uue ajastu algus mitte ainult tehnoloogias või ärivaldkonnas, vaid ühiskonnas tervikuna.

Sul on palju kogemusi tehnoloogiavaldkonnas, kuid mis pani sind liituma just SEB meeskonnaga?

Arenguvõimalus. Pangana oli SEB üsna konservatiivne, kuid teatud hetkel toimus pangas kvalitatiivne muutus. Ma olin SEB klient olnud pikka aega, seega oli pank mulle tuttav ja ma olin väga huvitatud meeskonnaga liitumisest, et olla osa järgmisest arenguetapist. Selle aja jooksul lõime ja juurutasime automaatseid protsesse ja süsteeme, mis vähendasid mitmes valdkonnas töökoormust ja muutsid panga tänapäevasemaks ja tõhusamaks. See on suure ja ambitsioonika meeskonna töö, kes ei karda teha julgeid otsuseid, näiteks värskenduste ja täienduste valdkonnas. Nüüd saame uuendada paljusid pangarakendusi mitu korda päevas, ilma et me peaks neid isegi sulgema. Varem ei olnud midagi sellist võimalik.

Milline on konkreetselt sinu vastutuse ulatus?

Mina ja minu meeskond vastutame panga IT eest – peamiselt suhtluskanalite, rakenduste ja platvormide eest. Üks suurimaid proovikive selles valdkonnas on tagada koostalitusvõime ja koostöö kõikide süsteemide vahel, ennetada võimalikke probleeme ja käia kaasas oluliste arengusuundadega. Näiteks saime internetipanga uues versioonis valmis tähtsa töölõigu, kus minu meeskond samuti olulist osa etendas. Lõppude lõpuks on üks asi programmeerida uus lahendus, kuid teine asi panna see lahendus tõhusalt tööle ja sobitada kokku ülejäänud IT-infrastruktuuriga. See on minu ja mu meeskonna jaoks suurim väljakutse. 

Kuidas erineb arhitekti töö programmeerija tööst?

Programmeerija täidab enamasti äripoole antud nõudeid ja mõtleb talle antud ülesandest sisuliselt. Arhitekti ülesanne on vaadelda IT valdkonda laiemalt: näha seoseid erinevate rakenduste vahel, tunda ära võimalikke probleeme, näiteks suure töökoormuse puhul, ja tunda ära peamisi suundi, kuhu suur masinavärk on liikumas. Seda võib võrrelda suure laeva kapteniga, kes mõtleb teekonna suunast, ohutusest ja kõikide süsteemide toimimisest ning suudab hädaolukordi ette näha. Näiteks on meil mitu andmekeskust, et tagada teenuse jätkumine ootamatutes olukordades.

Kuidas sa kirjeldaksid SEB-d tööandjana?

SEB on kasvanud kohalikust organisatsioonist rahvusvaheliseks. See toob endaga kaasa muutuse ettevõtte kultuuris, mis muutub palju mitmekesisemaks ja värvilisemaks, mis omakorda tähendab erinevaid koostöö tasemeid eri kultuuridest ja erineva taustaga inimeste vahel. Mõnikord võib see olla raskem, kuid lõpuks on mitmekesisus organisatsioonile hea.

Kas soovitaksid SEB-d esimeseks töökohaks neile, kes on valinud oma ametiks IT valdkonna?

Esiteks, millistele inimestele ma soovitan karjääri IT-s? Kõige olulisem eeltingimus on tahe pidevalt õppida. Kogu oma elu. Sest see ei ole valdkond, kus sa loed raamatuid ja artikleid, kuulad loenguid ja kogu lugu – valdadki teemat. Siin vananevad teadmised väga kiiresti ja sa pead end pidevalt täiendama. Mina õpin ikka veel, kuigi olen sellel alal olnud üle 30 aasta. Mis puudutab SEB-s töötamist, siis suurim eelis on ettevõtte suurus. Ainult nii suures ettevõttes on noorel töötajal võimalik saada endale kogenud ja tark mentor. Äärmiselt oluline on tulevase karjääri jaoks ka see, kas sulle õpetab praktilisi asju kogenud spetsialist või keegi, kes alles ise õpib. Väikesed ettevõtted ei saa endale tihti lubada väga kogenud ja mentorluse oskustega töötajaid.  Seega on töötajate tööle meelitamisel äärmiselt tähtis kogemustega personal. Lisaks on lai valik võimalikke valdkondi – saab proovida erinevaid asju, kuni leiad selle, mis enim meeldib. Ka on suures ettevõttes saadaval rohkem tehnoloogilisi võimalusi. Seetõttu soovitan IT valdkonnas uuel inimesel alustada oma karjääri SEB-s.

Milliseid muid omadusi peaks omama inimene, kes tahab selles valdkonnas edukat karjääri teha?

Peab olema nii huvi IT ja tehnoloogia vastu kui ka eluterve uudishimu. Sageli on probleeme joone alla tõmbamise, töö lõpetamisega. See on tavaliselt raskeim osa, kuid see on õpitav. Kuid kui valdkond meeldib, oled sellest huvitatud ja valmis õppima, siis saadab inimest edu.

Millist ülikooli sa Balti riikides IT õpinguteks soovitad?

Ma arvan, et kõik vanad ülikoolid Baltikumis on üsna tugevad. Neil on ajalooline pagas, tänapäevane vaatenurk ja head õppejõud.

Mis on sinu arvates see Eesti retsept, mis on võimaldanud riigil areneda nii tugevalt IT ja tehnoloogia valdkonnas?

Kõige tähtsam oli interneti areng, mis toimus siin veidi varem ja kiiremini. Sellel oli väga suur mõju, sest inimesed hakkasid teema vastu huvi tundma. Tekkisid esimesed suurettevõtted, kaubamärgid said rahvusvaheliselt tuntuks ja selle tulemusena arenes kogu tehnoloogiamaastik. Kuid algatajaks oli huvi tehnoloogia vastu ja usk, et sellel on suur tulevik.

Vaatan tööpakkumisi

Sandra Nigulis 

Vanemäriarendaja, kogumis- ja investeerimistoodete osakond

Haridus: bakalaureuse kraad, rakendusfüüsika, TalTech (Tallinna Tehnikaülikool)

Kuidas sa SEB-sse sattusid?

Ülikoolis õppisin ma rakendusfüüsikat ja kui tuli aeg panna oma teadmised praktikasse, siis jõudsin SEB Panga suvisesse praktikaprogrammi Youth LAB kogumis- ja investeerimise valdkonda. Mind huvitas see valdkond, ma kandideerisin ja nii oma karjääri pangas alustasin. See on minu kolmas tööaasta siin.

Samas ei olnud pank sinu esimene töökoht?

Jah, varem töötasin ma täiesti teises valdkonnas – Radisson Blu Sky Hotellis ettekandjana ja hiljem superviisorina. Kuid ma otsustasin keskenduda rohkem õpingutele ja seega pidin loobuma tööst hotellis. 

Miks sa õppisid füüsikat?

Sest mulle on matemaatika ja füüsika alati meeldinud. Pean siiski tunnistama, et ma ei unistanud kunagi insenerina töötamisest. Kui olin keskkooli viimases klassis ja mõtlesin oma tulevasest karjäärist, siis tõusis kesksele kohale teadus. Ma proovisin IT-d, kuid füüsika köitis mind enam. 

Mida tähendab olla äriarendaja pangas?

Tegelen arendusprojektidega kogumise ja investeerimise valdkonnas. Konkreetsemalt olen ma osa fondide, hoiuste ja kauplemistiimist. Me arendame selle valdkonna teenuseid (nagu näiteks kogumishoius, tähtajaline hoius, digikassa) kõikides Balti riikides. Pangana tuleb uute teenuste arendamisel ja olemasolevate täiustamisel täita erinevaid tingimusi ja nõudeid. Minu kohustus äriarendajana on mõista, mida turul nõutakse ja mida kliendid oma pangalt ootavad, seda kooskõlas panga pikaajalise eesmärgiga.

Kas sa saaksid tuua mõne näite oma tööst või projektidest?

Üks näide minu Tribe’i arendatud tootest on roboinvestor, mis võimaldab kliendil investeerida SEB mobiilirakenduse kaudu. Kasutaja teeb telefonil lihtsalt testi, misjärel roboinvestor määrab kliendi riskitaluvuse ja pakub kõige sobivama investeerimisstrateegia. Selleks võib olla näiteks investeerimine fondidesse või börsil kaubeldavatesse instrumentidesse. Tegemist on muljetavaldava automatiseerimise ja tehnoloogiaga, mis varasemalt ei olnud isegi mõeldav. 

Kuidas sa hindad SEB-d tööandjana?

Esimene asi, mille välja tooksin, on see, et ma tean, et SEB on avatud mistahes karjääriteekonnaks, mida ma soovin. Siin on olemas kõik võimalused. Vajad vaid sädet, et ühele neist teekondadest astuda. Ma arvan, et see on väga tähtis inimestele, kes oma karjääri alles alustavad ja kes ehk ei ole täiesti kindlad, kas nad soovivad jätkata seda, millega nad tegelevad. SEB pakub suurepärast võimalust proovida erinevaid asju. Tunnen end väga kindlalt, sest ma tean, et SEB on ettevõte, kes hoolib oma töötajate tulevikust.

Kas sa juba tead, mida sooviksid veel proovida või mida pangas veel saavutada?

Ma olen üsna ambitsioonikas inimene, seega, jah, ma tean. Ühel päeval ma tahaksin proovida meeskonnajuhi ametit, võtta suuremat vastutust. Kuid hetkel kogun ma endiselt kogemusi, mida ma oma praeguses rollis vajan. Soovin, et SEB oleks kogumis- ja investeerimisvaldkonnas turu parim.  Lisaks olen ma ka jalgpallikohtunik, mis nõuab märkimisväärset aega ja pingutust.

Mis sulle SEB juures kõige enam meeldib?

Ennekõike inimesed, minu kolleegid. Nemad inspireerivad mind enim. Teiseks pidev muutumine, sest iga tööpäev on uus seiklus, uus kogemus. Kui ma tööle tulen, ei tea kunagi, mida päev toob ja need üllatused hoiavad mind motiveerituna. Sa pead kogu aeg mõtlema, pakkuma uusi lahendusi ja alati püüdma paremaks saada.

Oma LinkedIni profiilil sa kirjutad: „Feed me challenges and I will blossom! (Toida mind väljakutsetega ja ma puhken õitsele!)“ Kas sa tunned endiselt, et sinu töö pakub neid väljakutseid?

Igatahes! See kehtib nii mu erialase töö kui minu isikliku arengu kohta. Ma tean, et minu meeskond usaldab mind. Nad teavad, et ma saan hakkama. Usaldus on töökultuuri loomisel ja organisatsiooni arendamisel oluline element, sest see võimaldab sul seista silmitsi katsumustega ning neid kergemini ületada. 

Milliseid omadusi on vaja, et suures pangas tehnoloogia vallas edukas olla?

Sa pead suutma võtta vastutust, sul peab olema hea analüüsioskus ja kriitiline mõtlemine. Lisaks, kuna me õpime iga päev, siis peab sul olema tahe õppida. Minu kolleegid, kes on siin aastaid töötanud, õpivad samuti iga päev. Ja see on parim asi tehnoloogiasektoris töötamise juures.

Sinu hobi on jalgpall. Kas sa mängid seda või oled peamiselt jalgpallikohtunik?

Ma hakkasin jalgpalli mängima põhikoolis ja mängisin mitu aastat. Ülikooliaastatel lõpetasin mängimise ära, sest mul ei olnud enam selle vastu kirge. Siis tegin mitu aastat pausi, aga 2020. aastal kandideerisin kohtuniku kursustele, lõpetasin selle ja nüüd olen abikohtunik. Ma valisin selle ameti teadlikult, sest ma tahan SEB-s karjääri teha ja seega ei taha võtta jalgpalliväljakul liialt palju kohustusi. Alates sellest aastast olen ma FIFA-kohtunike listis ja peamiselt teenindan Eestis mänge jalgpalli teises ja kolmandas liigas.

Milline on Eestis hetkel parim jalgpallimeeskond?

Kohtunike meeskond on parim (naerab).

Aga klubidest?

Mul ei ole Eestis oma lemmik klubi.

Vaatan tööpakkumisi