Praktikakoha valikul vaadatakse lisaks tööandja mainele ja tasule ka vastutustundlikkust
SEB poolt korraldatud uuringust selgus, et 86% eestlastest peavad praktikakoha valikul kõige olulisemaks tööandja mainet, 79% praktika tasustamist ja 64% tööandja vastutustundlikkust. Vähemoluliseks peetakse aga organisatsiooni suurust ja rahvusvahelisust.
Ligi kolmveerand (74%) SEB korraldatud uuringus osalenutest on sooritanud praktika oma erialal. Oma erialal ei ole sooritanud praktikat peaaegu 27% vastanutest, kellest enam kui veerand (29%) ei leidnud oma erialal sobivat praktikat ning 22% ei näinud praktikal väärtust. Praktikakoha valimisel peetakse olulisimaks tööandja mainet ja praktika tasustamist – nii väitsid vastavalt 86% ja 79% vastanutest. Ent lisaks mainele ja praktikatasule on oluline ka tööandja vastutustundlikkus, mille tõid esile 64% uuringus osalejatest.
SEB personali ja koolituse divisjoni direktori Margit Pugali sõnul ilmestavad uuringu tulemused laiemat trendi, kus töökoha valikul vaadatakse lisaks tasule laiemat pilti. „Töötajad soovivad olla uhked tööandja maine üle, kelle juures töötavad. Sama kehtib ka praktikakoha valikul. Lisaks on rõõmustav näha, et praktika puhul peetakse oluliseks tööandja vastutustundlikkust, mis hõlmab nii keskkonda, töötajate võrdset kohtlemist kui ka mitmekesisust. SEB peab neid samuti oluliseks, mistõttu on kõik kolm valdkonda meil juba mitmeid aastaid fookuses ning on tänaseks integreeritud mitmetesse äri- ja igapäevategevustesse. Meil on heameel tõdeda, et vastutustundlikkuse osas on teadlikkus tõusnud kõikides vanusegruppides, see aga seab omakorda tööandjatele järjest kõrgemaid ootuseid,“ arutles Pugal.
Praktika aitab mõista valitud eriala ja selle sobivust
Praktikaprogrammis osalemise põhilise eelisena tõi suurem osa (87%) vastanutest välja võimaluse saada erialast töökogemust, seevastu enam kui pooled (54%) pidasid oluliseks ka võimalust mõista, kas valitud on õige eriala. Ligi kolmandik uuringus osalenutest pidasid muuhulgas tähtsaks nii võimalust kohtuda eriala ekspertidega (36%) kui ka võimalust pärast praktikaprogrammi jätkata tööd samas organisatsioonis (33%).
„Erialane praktika on noore jaoks tihtipeale esimene võimalus aru saada, kuidas tema valitud valdkonnas töö päriselt käib. Teoreetilised teadmised annavad baasi, aga reaalsuses käib töö sageli erinevalt sellest, kuidas kooliõpikutes kirjas. Erinevad tööandjad korraldavad oma tööd erinevalt, lisaks on tänapäeval järjest olulisem töö automatiseerituse ja digitaliseerituse tase, et luua töötajatele võimalus tegeleda huvitavamate ja tähenduslikemate tegevustega. Üha rohkem väärtustatakse töötajasõbralikku õhkkonda ja kõrget juhtimiskultuuri. Tulenevalt ülalöeldust, võib töötaja kogemus erinevates organisatsioonides samal erialal kujuneda üsna erinevaks,“ selgitas Pugal.
Kuigi praktikakoha loomine tähendab tööandjale ka lisavastutust ja -kohustust, näevad Pugali sõnul tööandjad praktikaprogrammis võimalust endale palgata säravaid talente. „Juba kuuendat suve oleme SEB-s viinud läbi SEB Youth LAB praktikaprogrammi, mille käigus oleme saanud endale mitmeid pikaajalisi töötajaid. Näiteks eelmisel aastal jäi Eestis 41% praktikaprogrammi osalenutest SEB-sse tööle ning 2021. aastal 43% ehk ligi pooled praktikantidest. Kuigi tänavune 25 praktikandiga programm pole veel täiesti lõpusirgel, oleme juba sõlminud neist viiega töölepingu,” rääkis Pugal.
SEB korraldatud uuring toimus 2023. aasta juulis. Uuringu viis läbi Norstat ja kokku vastas küsimustele Eestis 1000 inimest vanuses 18-74 eluaastat.
Lisainfo:
Maarja Lumiste
Kommunikatsiooni praktikant
SEB Pank
Telefon +372 56631925
Tornimäe 2, 15010 Tallinn
maarja.lumiste@seb.ee
www.seb.ee
