Tööandja tervisekindlustus vähendab riikliku meditsiini koormust

Ettevõtete pakutav tervisekindlustus on Eestis praegu ligi 60 000 töötajal. Töötajad peavad seda oluliseks hüveks, kuna tõhus ja ennetav arstiabi on tervena elatud aastate üks eeldusi, leiab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal. Ühtlasi vähendab selline turvavõrk riikliku meditsiini koormust, kuid riik võiks rohkem soodustada töötajatele laiema tervisekindlustuse pakkumist. Probleemiks on erisoodustusmaks.

Alates 2020. aastast liikusid tööandja tervisekindlustuse mahud tõusujoones, kuid tänavu on ettevõtted olnud ettevaatlikumad. „Seni tervisekindlustust pakkunud tööandjad jätkavad endisel moel, kuid uusi tulijad pole eriti lisandunud. Finants- ja IT-sektoris on see standardne motivatsioonipaketi osa ning laialt levinud ka rahvusvahelistes farmaatsiatööstuse ettevõtetes. Läti ja Leedu eeskujul on terviselahendused laienenud aegamööda kaubandussektorisse,“ sõnas Pugal.

Pugali sõnul raatsivad inimesed üldiselt harva endale tervisekindlustust ise osta. „See on parasjagu kallis ning loodetakse riiklikule meditsiinile või sellele, et minuga midagi ei juhtu. Aga tervis toob kaasa ootamatusi ning ükskõik, kas tekib vajadus kiireks eriarsti vastuvõtuks või näiteks MRT-uuringuks, saab SEB töötaja tugineda ravikindlustuse paketile juba alates 2020. aastast,“ sõnas Pugal.

Tööandja tervisekindlustus aitab vähendada töötaja muret. Ta ei pea kartma, kas jätkub raha teatud eriarsti visiidiks või mõne uuringu tegemiseks. „Kindlustus vähendab tervisest tulenevat stressi ja võimaldab paremini tööle keskenduda. Oluline roll on ennetavalt mõjul, et vältida tõsisemaid tervisehädasid,“ sõnas Pugal.

Igalt ülempiiri ületavalt eurolt läheb 66 senti riigile

SEB peab oluliseks paindlikkust ning töötajad saavad valida kolme erineva võimaluse vahel: tervisekindlustus, tervisekindlustuse ja spordihüvitise kombinatsioon ning spordihüvitis. Meditsiini- ja sporditeenused kallinevad aasta-aastalt ning poliisi väärtust ja hüvitise ülempiiri sooviks SEB tööandjana tõsta, kuid siin on üks aga.

Nimelt rakendub neljasajast eurost suuremale summale erisoodustusmaks ja pole raske arvata, et ettevõtetele ei ole poliisi suurendamine atraktiivne. „Isegi kui oleksime valmis paketti suurendama üle antud summa, siis igalt seda ületavalt eurolt läheb 66 senti riigile erisoodustusmaksuks. Sel juhul on juba mõistlikum ettevõttel palka maksta ja töötaja ise otsustab, millele ta selle kulutab. Näiteks Lätis on piirsumma 750 eurot ja Leedus sisuliselt piiramatu, teatud klauslitega. Eestis on piir püsinud 400 eurol 2018. aastast,“ sõnas Pugal.

„Kui paneme siia kõrvale raviraha nappuse ja pikad ravijärjekorrad riiklikus süsteemis ning teisalt erameditsiini pakutavad võimalused, siis riigi huvides peaks olema tervisekindlustuse stimuleerimine. Täiesti arusaadavalt on näiteks ametiauto või -korter hüved, mille maksustamine on põhjendatud. Aga kui võtta arvesse ettevõtete head tahet pakkuda tervisekindlustust või tervist tugevdavaid tegevusi, siis 400 eurost suuremate summade „karistamine“ erisoodustusmaksuga ei tundu mõistlik.“

Lühikeses perspektiivis toob erisoodustusmaks igal aastal jooksvat tulu, aga pikas perspektiivis viib vähene ennetav meditsiiniabi kulud üles. „Teoreetiliselt on mõeldav, et kui investeerid täna inimestesse rohkem, siis tulevikus on sul terve pensionär,“ sõnas Pugal.

Tervisekindlustuse raames saaks teha vähiennetust, näiteks kutsuda inimesed regulaarsesse nahaarsti kontrolli või pakkuda günekoloogi, uroloogi ja teiste spetsialistide vastuvõtte.

Kõige populaarsem on hambaravihüvitis

SEB tervisekindlustuse paketis on ambulatoorne arstiabi, mille alla käivad ka psühholoogiline nõustamine ning eriarstide uuringud, mida kasutatakse palju ja mis maksavad omajagu. Kõige rohkem hüvitatakse hambaravi, kuna tänu tervisekindlustusele saab hambaid regulaarselt korras hoida ning investeerida neisse iga-aastaselt.

Paljud eriuuringud hüvitatakse sajaprotsendiliselt, psühholoogiline nõustamine kokkulepitud limiidi piires. Lisaks veel teenused, mida hüvitatakse osaliselt ja seal on kõige populaarsemad hambaravi ning. prillide kompenseerimine.

Raudse tervise puhul saab valida spordipaketi, mida eelistavad nooremad inimesed, kellel ei ole tervisehädasid ning kes käivad jõusaalis, ujumas, palli mängimas või muud sporti tegemas. SEB töötajatest on umbes 10 protsenti valinud spordipaketi.

„Suur hulk inimesi on ikkagi väga tänulikud tervisekindlustuse eest, mida kinnitavad iga-aastased ettevõttesisesed tagasisideuuringud. Tervisekindlustus ja tööandjapension on kaks asja, mida esile tuuakse,“ võttis Pugal teema kokku.