„See on suurepärane koht õppimiseks ja kasvamiseks.“

Darvet Kõdari tõi neli aastat tagasi SEB-sse igatsus väljakutseid pakkuva töö ja õppimisvõimaluste järele. Vestlesime Darvetiga tema uuest rollist Tribe´i  juhina ja kogemustest pangas.

Kirjelda palun oma ametikohta.

Hetkel olen SEB Balti tootearenduse organisatsiooni ühe Tribe’i juht seitsmest. Vastutan digikanalite Tribe’i eest, kus töötab ligi 80 inimest. Tegeleme internetipanga, mobiilirakenduse, avatud panganduse, rakendusliidese lüüsi (API gateway), e-kaubandusega ning pettuste vastase võitlusega. Oma praegusel positsioonil alustasin tööd veebruaris, seega olen alles üsna värske sel ametikohal. Enne seda olin üks Balti tootearenduse juhtidest. Võib öelda, et tegin oma karjääris kannapöörde, sest enamik inimesi liigub karjääriredelil horisontaalselt või ülespoole, kuid mina otsustasin valida hoopis teise tee. Digikanalid on üks strateegilistest valdkondadest, mille väga tugev eesmärk ja fookus on tehnoloogia kaasajastamisel. Näiteks ehitame praegu uut internetipanga platvormi ja uut mobiilirakendust. Tribe’i juhina on mul suurepärane võimalus olla lähedal reaalsele tegevusele ja aidata kaasa edukale digitaliseerimisele.

Kuidas näeb välja sinu päev?

Põhimõtteliselt osalen ma kahes meeskonnas. Üks on minu enda juhtrühm digikanalite Tribe’is, teine on tootearenduse juhtrühm, kus töötan koos teiste Tribe’i juhtidega. Digikanalite meeskonnas on meil oma töötamise rutiinid ja tööplaanid koos regulaarsete iganädalaste ja igakuiste ülevaadete andmisega olukorrast, kus vaatame läbi tulemused ja tulevikuplaanid. Lisaks viime läbi koostööseminare ja toetame üksteist oma tegevustes. Tootearenduse meeskonnas on meil eraldi tööpõhimõtted ja tööplaanid, kus keskendutakse peamiselt strateegilistele teemadele, mis hõlmavad kõiki meie Tribe.
Seega mu päevad võivad olla väga erinevad. Vahel on tegemist strateegilise tööga ja teinekord pean keskenduma rohkem taktikalisele tööle.

Miks tahtsid töötada just SEB-s?

Aastal 2018 helistati mulle SEB-st ja küsiti, kas oleksin huvitatud nende organisatsiooniga liitumisest. Nad hindasid mu kogemusi ja tausta panganduse IT sektoris kui ka minu kogemusi rahvusvaheliste meeskondade ja kiirete ümberkujundamistega töötamisel suurtes organisatsioonides. Leidsin, et SEB pakkumine on väga põnev ja täis väljakutseid. Oma kogemusi kasutades saaksin ma tõesti midagi muuta ja samas saan võimaluse õppida ning kasvada ka ise.
„Sa saad võimaluse töötada tõeliste teemadega, mis on keerulised ja mõjutavad paljusid inimesi. Teisisõnu, sa saad tõepoolest midagi muuta.“

Kas SEB pakub sulle võimalust organisatsioonis õppida ja kasvada?

Absoluutselt! Ma olin üsna üllatunud, kui palju on IT juhtidel teadmisi äritegevuse üksikasjadest. Kuigi olin aastaid pangandussektoris töötanud, pidin palju õppima, et teha tõhusat koostööd erinevate osapooltega ja mõista nende vajadusi. Samuti üllatas mind, kui palju pidin teadma tehnilistest üksikasjadest. Siin tuli minu tarkvaraarendaja taust väga kasuks.

Kuidas sa kirjeldaksid SEB-d töökohana?

Inimestele võib jääda mulje, et SEB on IT valdkonnas vanamoodne ja kasutab vanamoodsat tehnoloogiat ning töötavasid. Tegelikult see aga nii ei ole. Pangandus on tugevalt reguleeritud keskkond ja me peame seda aktsepteerima, kuid see ei tähenda, et me ei järgi positiivseid turutrende. Oleme olnud innovaatilised, rakendanud uusi tööviise ja pööranud suurt tähelepanu tehnoloogia kaasajastamisele. Samuti on meil paindlik töökeskkond, mis võimaldab töötada nii kodust kui välismaalt.
Millist nõu sa oleksid andnud endale, kui oleksid alles sellele ametikohale asunud?
Kuigi teadsin, mida sellelt rollilt oodata, oleksin andnud endale soovituse  olla veelgi rohkem valmis uusi asju õppima. Sest see ametikoht on väga väljakutsete rohke ja hõlmab nii taktikalist kui ka strateegilist tööd.

Miks peaksid noored talendid SEB-ga liituma?

SEB-s saad võimaluse töötada tõeliste teemadega, mis on keerulised ja mõjutavad paljusid inimesi. Teisisõnu, sa saad tõepoolest midagi muuta. See on suurepärane koht initsiatiivi näitamiseks ja ootuste ületamiseks. Suurt väärtust lisab see, et meil on suurepärased eksperdid, kes toetavad neid noori talente, kes tahavad õppida. Kõigil töötajail on võimalus oma ametikohta või valdkonda vahetada või töötada ka teises Tribe’is. Toetame sisemist liikumist igal moel. Saad kogeda erinevaid rolle, ilma et peaksid pangast lahkuma. Kui sa tõepoolest soovid õppida ja kasvada, siis see on koht, kus seda teha. Ja loomulikult pakume stabiilset ja turvalist keskkonda, midagi, mis on eriti oluline vaadates praegust majanduslikku olukorda.

 Darvet Kõdar



Originaal: ”This is a great place to learn and grow” - COTF 
Artikli autor: Elsa Sandin