Сравнение между странами Балтии и Швецией: дефицит специалистов стал одной из самых больших проблем и для шведских компаний

Проведенные SEB в октябре среди крупных компаний исследования свидетельствуют, что, несмотря на пандемию, проблемы с цепочками поставок и скачкообразный рост цен на энергию, финансовые руководители выражают оптимизм относительно бизнес-климата как в Эстонии, Латвии и Литве, так и в Швеции. Позитивный прогноз на следующие 12 месяцев придал также уверенности в том, что можно брать на себя большие риски. В чем похожи и чем различаются позиции финансовых руководителей стран Балтии и Швеции и их оценки перспектив на ближайшие 12 месяцев?

Оценка бизнес-климата благоприятная
73 процента участников опросов среди шведских и 62 процента среди эстонских финансовых руководителей считают, что бизнес-климат в течение ближайших 12 месяцев окажется для их компаний благоприятным или весьма благоприятным. В Литве бизнес-климат этого периода оценивают как благоприятный 55 процентов, в Латвии – 51 процент компаний. 
«Несмотря на то, что осень принесла новые риски, шведские финансовые руководители видят перспективы еще более ясно, чем до пандемии, и исследования показывают, что они считают, что многие из проблем носят временный характер», – прокомментировал экономист SEB Маркус Виден.
Экономическая уверенность и позитивный прогноз на следующий год укрепляют также в мнение о том, что можно брать на себя большие риски, хотя вызовов немало.

Нехватка специалистов затрагивает всех, теперь и Швецию
Увеличившиеся затраты на рабочую силу и дефицит квалифицированных работников уже несколько лет являются самыми большими проблемами для компаний в Латвии и Литве. Теперь этого же опасаются и финансовые руководители Эстонии и Швеции. «Если одно время главной проблемой для предприятий стал COVID, то теперь вернулась проблема, на протяжении многих лет являвшаяся проблемой номер один, – это нехватка квалифицированной рабочей силы и, как следствие, общий рост затрат на нее», – сказал руководитель сферы банковского обслуживания предприятий SEB Артем Соколов.
Что касается крупных компании в Швеции, то связанные с численностью работников ожидания достигли уровня, которого не было с весны 2018 года. В то же время нехватка квалифицированной рабочей силы постепенно вышла на повестку дня и шведских финансовых руководителей. Весной это обстоятельство там считали проблемой 26 процентов респондентов, а сегодня уже 34. В Литве данный показатель еще выше – о дефиците специалистов заявили 59 процентов компаний.

Беспокойство шведов по поводу нехватки специалистов растет
Помимо нехватки рабочей силы, беспокойство вызывают также затраты на нее. Их увеличение представляется финансовым руководителям одной из самых больших проблем в ближайшие 12 месяцев как в Литве (57%), Эстонии (56%), так и в Латвии (41%). 
В Швеции растущие затраты на рабочую силу по-прежнему занимают среди рисков довольно невысокое место, однако этот риск в двух последних исследованиях вырос больше остальных. Весной его назвали вызовом всего 6 процентов опрошенных, теперь – 14. И, хотя считается, что обусловленный пандемией дефицит пройдет сам собой, есть опасность, что на это потребуется время. Если проблема сохранится, существует вероятность, что расходы на персонал продолжат рост, поскольку конкуренция за необходимых квалифицированных специалистов останется высокой. 

Другие важные вызовы
В Латвии наибольшую озабоченность вызывают всё еще значительные ковидные ограничения – на это указали 59 процентов респондентов. 
В Эстонии (67%) и Швеции указывают на рост давления на цены и маржу прибыли, хотя в Швеции эти риски считаются сейчас более низкими (33%), чем в весеннем исследовании (41%).
Киберриски рассматривают как растущую угрозу и в странах Балтии, и в Швеции.
По сравнению с тем, что было два года назад, полное отсутствие озабоченности по этому поводу сокращается. В странах Балтии такие риски сочли проблемой 7%, в Латвии 4%, в Эстонии 8% финансовых руководителей.
И в Швеции в киберрисках видят растущую угрозу. По сравнению с осенью прошлого года их рассматривают как одни из наиболее значительных уже не 6, а 15 процентов финансовых руководителей. Вероятно, это обусловлено произошедшими за последний год хакерскими атаками, которые причинили большой ущерб и привлекли внимание СМИ.
В Эстонии и Латвии важнейшим приоритетом компаний является дигитализация, в Литве – инвестиции в производственные мощности. 
В Швеции органический рост
Приоритеты компаний в странах Балтии и Швеции различаются еще больше.
Эстонские сосредоточены на дигитализации, автоматизации и инновациях. 
Похожая ситуация в Латвии. В Литве крупные компании считают приоритетным наращивание инвестиций (25%). 

В Швеции финансовые руководители поставили на первое место органический рост, предпочтение отдается также запуску новых продуктов, инвестициям в крупные производственные мощности и сокращению расходов. Важным направлением остается и приобретение компаний, однако оно на том же уровне, что и весной. 
В странах Балтии сосредоточены на инвестициях и возможном расширении предприятий в первую очередь на местных рынках. «Приоритетность дигитализации среди финансовых руководителей в Эстонии за несколько лет удвоилась. Только 10% эстонских компаний по-прежнему считают, что их будущий рост может быть достигнут за счет расширения деятельности за рубеж. Вопрос в том, как долго мы, будучи малой экономикой, сможем ограничивать свой рост расширением только на местные рынки», – прокомментировал это Соколов.

Уровень осведомленности об устойчивом развитии и изменении климата повсеместно высок
Более половины компаний в странах Балтии уже разработали стратегию адаптации к проблемам, связанным с изменением климата, и более половины оценивают экологический след своих товаров и услуг. 80% всех финансовых руководителей утверждают, что их компания будет инвестировать в устойчивое развитие в течение следующих 12 месяцев. Измерение углеродного следа – одна из важнейших инвестиционных задач. 87% балтийских финансовых руководителей считают экологические инвестиции экономически выгодными.
«Что касается темы устойчивости, то банк видит себя не только как финансиста, но и как консультанта компаний. SEB будет поддерживать и сотрудничать на этом пути, помогая сторонам найти решение, которое подходит именно им и соответствует стандартам устойчивого развития», – сказал Соколов.

Краткое содержание исследований: 
Резюме по CFO 2021: Исследование SEB среди финансовых руководителей: самый высокий показатель экономической уверенности крупных предприятий Балтии – в Эстонии | SEB
Резюме шведского исследования (на шведском языке): Deloitte/SEB CFO Survey | cfosurvey 
•    Опрашивались финансовые руководители компаний Швеции и стран Балтии с годовым оборотом не менее 20 миллионов евро.
•    SEB проводит исследование среди финансовых руководителей стран Балтии уже в восьмой раз. Главными темами были оценка экономической ситуации, основные проблемы и возможности в бизнес-среде.
 
Дополнительная информация:
 
Катре Кярнер
Руководитель отдела по связям с общественностью
Подразделение маркетинга и связей с общественностью
SEB Pank
 
Телефон +372 5560 9962  
Tornimäe 2, 15010 Tallinn
katre.karner@seb.ee   
www.seb.ee