Meie töötajad on aluseks meie suutlikkusele olla edukas ettevõte, mis suudab toetada kliente nende ambitsioonide täitmisel. Kestev õpe, kaasamine ja mitmekesisus ning tervislik töökeskkond on valdkonnad, millele me keskendume.
Töötamine SEBs tähendab, et osaled tuleviku positiivsel kujundamisel nii klientide kui ühiskonna jaoks. Meie neli põhiväärtust – kliendikesksus, pühendumus, koostöö ja lihtsus – läbivad kogu meie äritegevust ning kultuuri. Need on aluseks sellele, kuidas me üksteisega käitume ja millisena me tahame, et meie kliendid, partnerid ja teised sidusrühmad meid tajuksid.
Dialoogi ja kaasamise kultuur
Me püüame saavutada kaasavat ja siduvat kultuuri. SEB iga-aastase töötajate uuringu tulemused näitavad, et 79% töötajatest soovitaks SEBd kui suurepärast töökohta ning 84% tunnevad end tööl mugavalt. Tööandjana on SEB kohustus tagada, et kõiki töötajaid koheldakse võrdselt ja lugupidavalt ning et kõigil on võrdsed võimalused. Kõik peaksid tundma end kaasatuna ning kõigile tuleks anda samad võimalused ametialaseks ja isiklikuks arenguks. Väärtused ja käitumismudelid kui ka individuaalsed võimed ja ambitsioonid on meie meeskonnas töötamise olulised pikaajalise edu tegurid. Me usume kindlalt, et mitmekesisus ja kaasamine on edu saavutamiseks otsustava tähtsusega.
Töötajate pädevuse suurendamine
Kestev õpe on oluline, et suudaksime uute oludega kohaneda. Meil on palju erinevaid programme, mis hõlmavad selliseid valdkondi nagu innovatsioon, uued tööviisid ja jätkusuutlikkus. Õppimise hõlbustamiseks pakume mitmesuguseid meetodeid ja vahendeid.
Tugevdame järjepidevalt töötajate vastutustundlikku ärikäitumist ja jätkusuutlikkuse alast pädevust. Selle põhjuseks on nii kõikide segmentide klientide, kui ka teiste sidusrühmade, näiteks investorite ja reguleerivate asutuste, suurenenud ootused ja nõudmised.
Juba pikka aega on meil kohustuslik koolitus tegevusjuhendi kohta. Koostöös Stockholmi vastupanuvõime uurimiskeskusega pakub SEB kliimamuutuse koolitus, mis on kohustuslik kõigile meie 15 500 töötajale kogu maailmas.
Juhtimine
Juba pikka aega oleme keskendunud oma juhtimisfilosoofiale. SEB juhtimisfilosoofia raamistik põhineb teaduslikel uuringutel ja on välja töötatud koostöös SEB strateegiliste partneritega nagu näiteks IMD Business School.
Kindel töökoht
Turvaline ja kindel töökeskkond koos hea tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu tajumisega on meie töötajate tulemuste ja tööga rahulolu seisukohast väga oluline. Me töötame pikaajalise perspektiiviga, et pakkuda turvalist ja kindlat töökohta eesmärgiga aidata kaasa meie töötajate heaolule. Pakume oma töötajatele teenuseid ja soodustusi koos tervisliku eluviisi edendamiseks mõeldud toetusega.
