SEB: в ближайшие годы из-за границы будут приглашаться скорее специалисты и разнорабочие, чем менеджеры

Исследование SEB показало, что в прошлом году заметно снизилась доля иностранной рабочей силы на рынке труда Эстонии — по-видимому, как ввиду государственной политики в отношении рабочей силы, так и ввиду пандемии и ограничений на передвижение. Потребность в ввезенной рабочей силе сильно варьируется в зависимости от сектора, но тем не менее отмечается, что в ближайшие годы будет наблюдаться спрос, скорее, на иностранных специалистов и разнорабочих, нежели на менеджеров.

Исследование SEB Baltic Business Outlook (BBO), проведенное в конце прошлого года среди малых и средних предприятий (МСП), показало, что 17 % местных МСП используют иностранную рабочую силу или планируют нанять ее. «Прогноз однозначно показывает, что в нынешнем году предприятия желают нанимать из-за рубежа, скорее, специалистов, чем разнорабочих. Сегодня примерно 47 % иностранцев — именно разнорабочие, хотя около одной пятой предприятий наняли и иностранных менеджеров. На это соотношение еще больше повлиял прошлый год, когда ввоз неквалифицированной рабочей силы был по разным причинам затруднен», — сказала руководитель сегмента МСП SEB Татьяна Вакуленко.

Согласно исследованию SEB, по сравнению с 2019 годом число предприятий, привлекающих неквалифицированную рабочую силу из числа иностранцев, снизилось примерно на 35 % — главным образом из-за меньшего притока иностранной рабочей силы. При этом только на предприятиях, которые, несмотря на ограничения на передвижение и прочие препятствия, и в 2020 году смогли ввезти рабочую силу из-за рубежа, показатель доли разнорабочих удержался на уровне 2019 года — это показывает, что потребность в неквалифицированной рабочей силе сохранилась.

Во многом потребность предприятия в иностранной рабочей силе определяется сферой деятельности: наибольшая заинтересованность в иностранной рабочей силе наблюдается среди строительных, логистических и сельскохозяйственных предприятий — 26 %, 23 % и 21 % соответственно. В то же время в торговой и развлекательной сферах эта потребность — куда меньше. «К примеру, некоторые предприятия считают, что им следует вместо ввоза иностранной рабочей силы сосредоточиться на обучении и мотивации местных кадров, другие же, напротив, сказали, что их экономическое положение напрямую зависит от возможности найма дополнительной рабочей силы из других стран. В качестве одного из препятствий было упомянуто нынешнее требование уровня зарплат для иностранцев, который, по оценке некоторых, является непропорциональным и порождается конкурентоспособностью предприятия», — сказала Вакуленко.

Исследование SEB проводилось в декабре 2020 года. В проведенном в странах Балтии исследовании приняли участие 3 071 предприятие-респондент, 1 019 из них — эстонские компании. Численность сотрудников 86 процентов предприятий-участников исследования составляла до 10 человек.

Дополнительная информация:

Эвелин Аллас
руководитель по связям с общественностью
подразделение маркетинга и связей с общественностью
SEB Pank

телефон + 372 6655 649
мобильный телефон +372 5111 718
адрес Торнимяэ 2, 15010 Таллин
э-почта evelin.allas@seb.ee