SEB удостоился знака за создание гибких условий труда «Kaugtöö Tegija 2018»

Как показывают международные исследования, работники с гибким графиком довольны соотношением своей трудовой и семейной жизни. Быстрое развитие технологий способствует возникновению мобильной культуры труда. Открытые инновациям предприятия предлагают своим работникам различные возможности для сочетания трудовой и частной жизни, такие как гибкий рабочий график и рабочее время. Цель знака «Kaugtöö Tegija 2018» - отметить предприятия, которые помогают работникам более гибко организовать свое рабочее время, повышая таким образом уровень их благополучия.

«Внедрение гибких форм труда и создание условий для дистанционной работы способствуют повышению результативности труда, что повышает успешность организации, а также помогает создать положительную репутацию работодателя», - сказал руководитель SEB Аллан Парик.

Претендентов на получение знака за создание гибких условий труда «Kaugtöö tegija 2018» можно было выдвигать со 2 по 20 мая. Знак присваивается организации на три года.

Кроме знака «Kaugtöö Tegija», в первом полугодии SEB был удостоен также золотого значка Ответственного предпринимателя, знака качества «Austame erinevusi», вошел в четверку лучших в категории «Работодатель мечты» и получил звание за поддержку культуры.

Знак «Kaugtöö Tegija» присваивается второй год подряд, и этой награды удостоено 81 предприятие, предлагающее своим работникам возможность работать дистанционно.

Дополнительная информация:

Эвелин Аллас
руководитель по связям с общественностью
SEB
телефон: +372 665 5649
мобильный: +372 511 1718
адрес: Торнимяэ 2, 15010 Таллинн
электронная почта: evelin.allas@seb.ee