Страхование рисков даже при самом черном сценарии предлагает определенную материальную поддержку. AGA в Эстонии – отличный пример фирмы, в которой ежемесячную плату за страхование жизни работников вносит работодатель.
Несчастные случаи происходят внезапно, и страхование помогает снизить риски для жизни и здоровья работников. Чтобы предотвратить возможный ущерб, стоит выбрать страхование рисков, гарантирующее страховую защиту жизни и оказывающее финансовую поддержку при несчастном случае или смерти.
Страхование – вопрос приоритетов
Марии Мартинсон, руководитель коммуникационного отдела AGA в Эстонии, занимающегося производством и продажей промышленных газов, отмечает, что работники – главное достояние предприятия, и, помимо зарплаты, фирма старается предлагать им мотивационный пакет, способствующий всестороннему развитию как на работе, так и в свободное время.
AGA в Эстонии входит в международную группу, родственные предприятия которой в Северных странах инвестировали в будущее своих работников с помощью пенсии работодателя, которая была принята с большой радостью. В AGA рассматривались разные возможности, и в конце концов выбор пал на страхование рисков. Договор заключен для всего коллектива из 95 человек – как офисных работников, так и людей, занимающихся опасным физическим трудом. «Вне зависимости от характера работы от неожиданного несчастного случая не защищен никто из нас. Для нас важно, чтобы застрахована была жизнь каждого нашего сотрудника», – объяснила Мартинсон.
Для предприятия страхование риска – большой вызов, но, как заверила Мартинсон, это вопрос приоритетов. «Человек проводит на работе восемь часов в день, то есть треть своего дня. Это значительная часть его жизни, которая должна быть такой же ценной, как и внерабочее время». Мартинсон упомянула пирамиду Маслоу, первая ступень которой – это первичные потребности человека. «Это должна компенсировать зарплата, но целью работодателя никогда не должно быть выполнение одних лишь минимальных требований».
Тема страхования работников затрагивается в AGA уже на этапе собеседований, подробно она рассматривается, когда человек приступает к работе. По словам Мартинсон, как правило, для кандидатов и работников это становится приятным сюрпризом.
Рано или поздно решение найдется
Должны ли и почему другие предприятия тоже застраховать своих работников? «Поскольку страхование – это долгосрочная инвестиция, необходимо как следует обдумать это решение именно с учетом того, готова ли фирма к многолетней обязанности, которую надо будет соблюдать даже в сложные для нее времена или при существенном росте числа работников», – посоветовала Мартинсон. Она добавила, что нельзя рассчитывать на то, что все небольшие или средние предприятия могут позволить себе страхование. «Важно, чтобы эта идея постоянно была в голове у работодателя, и рано или поздно он придет к какому-либо решению. Начинать можно шаг за шагом, тщательно обдумывая влияние и масштаб данного решения».
Страхование риска – довольно гибкая для предприятий услуга, ведь застраховать можно как отдельных работников или руководство, так и весь коллектив. Стоимость страховки для каждого человека индивидуальна: она зависит от возраста, состояния здоровья, хобби и должности. Для бизнес-клиентов страхование риска дешевле, чем для частных клиентов.
Getter Orusalu
vabakutseline ajakirjanik
Страхование рисков предлагает AS SEB Elu- ja Pensionikindlustus. Рекомендуем до заключения договора внимательно ознакомиться с условиями на сайте SEB www.seb.ee и при необходимости проконсультироваться с работником AS SEB Pank или AS SEB Elu- ja Pensionikindlustus.
