Для жителей Эстонии пенсия от работодателя – это малоизвестный бонус, но во многих странах именно она является для работника одной из важнейших составляющих мотивационного пакета. Что собой представляет пенсия от работодателя и почему она так важна?
Не имеет значения, живете ли вы в Швеции, Германии, Эстонии или где-либо еще, всем нужно инвестировать в собственное будущее. Необходимость, конечно, одна и та же, но в каждом государстве свои пенсионная система, регуляции и налоги. Однако есть еще одно существенное отличие, которое в западных государствах применяется уже десятки лет. Оно дает возможность гражданам почувствовать, что в то время, когда они отойдут от активной трудовой деятельности, они будут защищены. Речь идет о пенсии от работодателя, которая в Эстонии пока не слишком популярна.
Что такое пенсия от работодателя?
Большинство работающих людей накапливают средства во II ступени пенсионного страхования, многие делают и дополнительные взносы в III ступень. Но если обычно человек сам осуществляет платежи в эти ступени, то в случае пенсии от работодателя, предприятие вносит свой ежемесячный вклад в III ступень пенсионного страхования работника.
Руководители самых успешных предприятий Эстонии уже поняли, что работникам нужно предлагать мотивационный пакет или систему бонусов, которая стала бы приятным дополнением к зарплате, придавая ей дополнительную ценность. Обычно сюда входят льготы на занятия спортом, дни дополнительного отпуска, компенсации телефонных расходов и расходов на автомобиль. Центральный союз работодателей Эстонии в сотрудничестве с банком SEB проводил исследование, направленное на предприятия, из которого выяснилось, что 22% предприятий ничего не слышали о пенсии от работодателя. Однако в других странах ее широко применяют и высоко ценят.
Польза и для работника, и для работодателя
У работника, за которого работодатель ежемесячно делает взносы в III ступень пенсионного страхования, увеличивается размер пенсии, которую он будет получать в преклонном возрасте. Благодаря этому упрощается страхование будущего, в течение многих лет накапливается значительная сумма.
При прекращении трудового договора работника работодатель прекращает также взносы в пенсионную систему. Накопленные к этому времени пенсионные средства остаются у человека и при поступлении на новую работу, в случае если этот работодатель применяет на предприятии решение пенсии от работодателя, новый работодатель может продолжить осуществлять взносы в III ступень работника.
Для предприятий пенсия от работодателя – это прекрасная возможность сделать вклад в страхование будущего своего работника, продемонстрировать привлекательный мотивационный пакет и сохранить хороших работников. Помимо возможности заниматься спортом и компенсации за телефон, пенсия от работодателя является той вещью, о которой работники могут спросить во время собеседования, и обязательно оценят ее.
Малоизвестный факт
На основании статистики министерства финансов в 2013 году платежи в III ступень пенсионного страхования за своих работников вносило в общей сложности 117 эстонских предприятий. Сумма платежей составила 1,2 миллиона евро.
Из исследования, проведенного Центральным союзом работодателей Эстонии и SEB выяснилось, что пенсия имеет большее значение для людей старшего возраста, а также для людей с низким уровнем образования и работников с небольшим нетто-доходом. Высоко оценивают этот бонус и люди, проживающие за пределами Таллинна.
Геттер Орусалу
журналист
Важная информация:
Данную информацию ни в коем случае нельзя рассматривать в качестве инвестиционной консультации, инвестиционного совета или в качестве иной инвестиционной услуги. Также представленные здесь данные и точки зрения нельзя трактовать в качестве предложения или рекомендации к заключению какого-либо договора.
Перед принятием инвестиционного решения просим ознакомиться с проспектом открытого предложения фондовых паев, упрощенным проспектом и другой информацией о фонде, опубликованной на домашней странице SEB по адресу www.seb.ee/fondid и при необходимости проконсультироваться со специалистом.
